骨科新护士培训计划

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骨一科新进护士培训方案

第一阶段〔3 个月〕

目标：全面熟悉新的工作环境和各岗位的职责，掌握各项护理规章制度及技术操作标准；

熟悉护理工作方法，有效分配护理工作时间；掌握骨科的工作性质及工作程序，熟悉骨科

常见病的观察和护理及专科根本操作技能；全面提高护理素养。

方案：

1. 完成岗前培训的全部课程。

2. 由护士长及总带教老师负责整个培训方案。

3. 指定高年资老师一对一实施带教。

4. 护士长或总带教老师负责带着巡视病区和各个工作室，介绍环境。

5. 跟固定班次熟悉各班工作职责和护理工作流程。

6. 对比实际工作，学习各项护理制度和操作标准。

7. 参与科会、小讲课、疾病查房和院内各业务课程。

8. 护士长和〔或〕带教老师提问、组织专科操作考试。

9. 通过护理部要求的理论考核和根本技能操作考核。

第二阶段〔1－2 年〕

目标：掌握骨科常见病的根本理论知识和专科技能，掌握骨科各项常用仪器及常用器械物

品的临床应用和使用方法，能独立有效的护理骨科常见病种；掌握与病人及家属的沟通技

巧；能进行一般的抢救配合，了解意外事件的处理方法；提高新护士的整体护理能力。

方案：

1. 严格“三基〞训练，通过国家执业护士考试。

2. 完成第一阶段临床轮转培训后开始独立上班。

3. 指定进入医疗组，由本组首席护士负责、专科护士协助带教。

4. 熟悉整体护理工作程序，协助首席护士分管组内病员，参与病区治理。

5. 新老搭配，轮流参加白班、中班及夜班工作，实施护理全过程。

6. 参与科会、小讲课、疾病查房和院内各业务课程，对比实际工作，学习观察、推断、

分析病情并实施有效护理措施。

7. 学习贯彻健康教育与各项操作、护理活动中，了解病情，做好记录。锻炼护理书写、

思维和沟通能力。

8. 通过科内季度理论考核和技能考核。完成院内继续教育学分和阶段考核。

第三阶段〔第 3 年〕

目标：掌握专业技能的根底上，全面掌握骨科专科护理紧急事件处理方法，进一步提高整

体护理能力；参与并实施护生的带教工作，培养临床带教能力；参与护理治理；学会专业

文献的阅读及分析，了解最新的医疗护理动态，锻炼护理科研能力。

方案：

1. 熟练运用护理程序实施整体护理，稳固骨科专业业务知识。

2. 积极开展健康教育，掌握沟通技巧，提高沟通能力。

3. 参与护生带教工作，掌握肯定的带教方法，培养带教能力。

4. 了解护士长治理工作内容及方法，参与并负责局部病房治理工作，锻炼组织治理能力。

5. 在老师指导下，学会组织护理查房，主讲专业课程，提高思维分析能力，学会并运用

劈评判性思维方法解决临床护理问题。

6. 阅读并分析专业文献，学习新技术新知识，了解医疗护理新动态、新信息。

7. 通过科内季度理论考核和技能考核。完成院内继续教育学分和阶段考核。

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摘要：

骨一科新进护士培训方案分三阶段进行：第一阶段（3个月）：目标是让护士全面熟悉工作环境、岗位职责、护理规章制度及技术操作标准熟悉骨科工作性质、程序、常见病观察护理及专科基本操作技能提高护理素养。方案包括完成岗前培训课程由护士长和总带教老师负责指定高年资老师一对一带教介绍环境跟班熟悉职责流程学习制度标准参与各类业务课程通过考核。第二阶段（12年）：目标是掌握骨科常见病理论知识、专科技能、仪器器械使用方法能独立护理常见病种掌握沟通技巧进行抢救配合了解意外事件处理提高整体护理能力。方案包括通过“三基”训练和执业护士考试独立上班指定带教参与病区管理新老搭配轮班参与业务课程学习健康教育通过考核。第三阶段（第3年）：目标是全面掌握专科护理及紧急事件处理方法参与护生带教、护理治理锻炼科研能力。方案包括熟练运用护理程序开展健康教育参与带教参与病房治理组织护理查房阅读分析文献通过考核。

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