医院医德医风建设制度

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医院医德医风建设制度

为进一步加强医院医德医风建设，提高医务人员整体素质，更

好地为广大妇女儿童的医疗保健事业服务，制定本制度。

一、医德医风教育

1、以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。

2、主要教育形式有:利用科室政治学习时间进行医德规范的集

中学习讨论，定期组织上医德课，不定期举办演讲赛、知识竞赛、

讨论会、医德医风培训班等。

3、对新进院工作人员进行上岗前医德医风教育。

4、抓好正、反两方面的典型教育，对好的典型及时宣传、表彰、

弘扬，对违反医德医风的人和事进行批评教育，重者严肃处理。

二、医德医风管理

1、建立医德医风建设责任制，实行分级管理、逐级负责制，凡

科室或部门工作人员发生违法违纪问题，除追究当事人的责任外，

还要视情节追究科室主要负责人及院分工领导的责任。

2、建立重点岗位职能交叉和轮换制度，岗位轮换一般 2-3 年

轮换一次;

3、建立医德医风考核评议制度，一年考核评议一次，考核结果

记入个人医德医风考核档案，作为评选先进、职称聘任、晋级晋升

的重要依据。

三、医德医风监督和检查

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摘要：

《医院医德医风建设制度》旨在提升医务人员素质更好地服务妇女儿童医疗保健。制度内容如下：1医德医风教育：以正面教育为主形式多样包括科室学习、医德课、演讲赛等。对新进人员进行上岗前教育并抓好正反典型教育。2医德医风管理：建立责任制分级管理违法违纪将追究相关人员责任；实行重点岗位轮换制度；建立考核评议制度结果作为评选、聘任、晋升依据。3医德医风监督和检查：通过问卷调查、社会监督员座谈会、不定期督促检查等方式掌握社会评价及时改进；建立定点联系制度一站式服务中心处理投诉；完善举报制度全院挂牌服务。4医德医风奖惩、管理责任及责任追究：设立委屈奖奖励好人好事；对服务好、评价高的医务人员推荐评选“优质服务标兵”；对服务差、受投诉的医务人员扣发奖金、进行培训或下岗处理；违反劳动纪律或未挂牌服务的职工将扣分或受罚。

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