医药行业人才流失现状分析及应对策略

医药行业竞争激烈人才流失率高而核心人才的稳定关系到企业发展。医药行业核心人才包括生产研发、高级管理、市场营销和零售管理人才等其流失会导致企业业绩下滑。目前医药行业人才流失主要有四方面原因：一是薪酬管理不完善员工感到自身价值得不到体现；二是人才培训不系统员工潜能无法被挖掘；三是职业发展不清晰员工没有发展空间和晋升机会；四是企业文化不深入无法获得员工的职业认同。作为大型国有控股企业上药控股秉承“以人为本”用人理念在留住人才上成绩优异近3年主动离职率保持在3以内。其留住人才的策略包括：一是实施市场化分配机制采用宽带薪酬体系为技术人员职业发展提供多种通道；二是提供多样化发展通道设置管理、业务、技术三大职类开展培训提升员工能力；三是建立多维度奖惩机制设立多个奖项激励员工；四是深化共同价值观提倡“让客户满意、为员工成长、对社会负责、创企业价值”的核心价值观推出多项活动激励员工。