精神科岗位技能要求
2025-08-18
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淮安市第三人民医院
精神科各级医师岗位技能要求
岗位名称 科主任 所属部门 精神科
岗位代码 岗位类别 专业技术 岗位等级
工作概述 在分管院长的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研、医保工作。
工作职责
管理职责
1. 主持本科室各种会议、政治和业务学习，有效管理科室人力、物力和
财力等方面的事项。
2. 准时参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落
实。
3. 认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作常规，及时进行检查督促
反馈。
4. 为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织
实施。
5. 制订本科室工作计划和业务发展规划，并组织实施、监督检查。
6. 统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班和进修、轮转、实习带教工
作。
7. 对科室新药使用、食品设施添置等提出申请。
业务职责
1. 定时查房，共同研究解决危重、疑难病例诊断治疗上的问题。
2. 参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例
讨论。
3. 运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质
量。
4. 与医院行政和病案部门配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质
量。
教研职责
1. 定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在
日常工作和教学中起模范作用。
2. 组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
3. 组织科研实施，审查科内人员论文投稿。
4. 妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学任务。
工作关系
请示报告 业务副院长、医务科长和相关职能部门负责人
指导监督 科内各级医师、护士长
外部联系
与合作 各业务科室、相关职能部门和院外相关业务单位。
岗位聘用条件
基本要求
专业 精神科相关 学历 本
科执业资格 执业医师
技术职称 副主任医师或以上 工作经验 具备十年以上本专业临床工作经验和三年
以上内科主治医师经验以及一定的管理经
验
专业技能
要求
1. 掌握系统的精神科学基础理论。
2. 掌握常见精神科疾病的临床症状及诊断治疗手段。
3. 掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识。
4. 熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。
管理能力
要求
1. 熟悉医疗管理各项规范，掌握基本的医疗管理知识和技能。
2. 具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理协调能力。
3. 能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。
4. 熟悉精神科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和
开发能力。
5. 具有良好的人际关系处理能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好
的关系。
6. 具有较强的医患沟通能力和危机公关协调能力。
法律知识
要求
熟悉执业医师法、传染病防治法、医德规范、病历书写规范、处方管理办法、抗菌药
物临床应用指导原则等相关法律、法规、条例、规范，以及有关的医疗操作规程、部颁及
本院规章制度、本科室相关医疗岗位职责和有关工作制度等。
基本素质与培
训要求
1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2. 具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、果断性，有一定的创新能力，具有
奉献精神和服务他人精神。
3. 完成精神科基本医疗知识和技能培训。
4. 完成医院和科室管理相关知识培训。
工作权限
1. 本科室行政、业务代表权。
2. 本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。
3. 制度执行及科内工作监督检查权。
4. 科室员工的管理考核权、奖罚调整建议权。
5. 科室增添医疗设备食品及新药使用的申请权。
岗位名称 主任医师 所属部门 精神科
岗位代码 岗位类别 专业技术 岗位等级
工作概述 在科主任的领导下，负责指导并参与本科的医疗、教学和科研工作。
工作职责
管理职责
1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
2.参与本科室常规管理工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、
物力和财力等方面的事项。
业务职责 1.定期参加门诊工作和必要的值班任务。
2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和
死亡病例的讨论会诊。
3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师
关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和
实验室检查结果。
4.签署住院病历首页、住院病历、入院录、首次病程录、重要的专科操作
记录、重要的病程记录等。
5.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
教研职责
1.指导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中起模范作
用。
2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
3.根据医院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作，
对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。
工作关系
请示报告 科主任、副主任
指导监督 副主任医师、主治医师、医师、见习医师
外部联系
与合作 各业务科室及相关的职能科室
岗位聘用条件
基本要求
专业 临床医学精神科相
关学历 本科或
以上 执业资格 执业医师
技术职称 主任医师 工作经验 具备五年以上的精神科副主任医师临床经
验
专业技能
要求
1.熟练掌握系统的精神科学基础理论。
2.掌握常见精神科系病的临床症状及诊断治疗手段。
3.掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识。
4.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。
管理能力
要求
1.具备相应的管理知识与技能，有丰富的教学和科研经验。
2.熟悉精神科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医
疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
3、具有较强的医患沟通能力和危机公关协调能力。
法律知识
要求
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共
和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、
《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、
《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《精神卫
生法》、《侵权责任法》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和
有关工作制度等。
基本素质与培
训要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
2.具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
4.精神科知识与技能培训。
5.医院和科室管理培训。
6.相关法律法规知识以及心理学知识培训。
工作权限
1.直接下属的管理考核权以及科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。
2.本组诊疗业务管理权，和诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。
3.本组内病患诊疗方案的审定权。
4.本组发生的客户投诉的调查处置权。
5.领导授予的其他权限。
岗位名称 副主任医师 所属部门 精神科
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淮安市第三人民医院精神科各级医师岗位技能要求岗位名称科主任所属部门精神科岗位代码岗位类别专业技术岗位等级工作概述在分管院长的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研、医保工作。工作职责管理职责1.主持本科室各种会议、政治和业务学习，有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2.准时参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作常规，及时进行检查督促反馈。4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。5.制订本科室工作计划和业务发展规划，并组织实施、监督检查。6.统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班和进修、轮转、实...
