健康体检质量控制指南
2025-08-25
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健康体检质量控制指南
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
健康体检质量控制指南
改革开放使我国社会经济发展举世瞩目，广大人民群众生活水平也得到显着提升，
全民健康意识不断增强，健康需求不断增长，健康体检和健康管理服务的社会关注度
不断提升，并成为我国政府高度重视和着力发展的新兴业态。2013 年国务院发布《关
于促进健康服务业发展的若干意见》[]，首次明确提出健康管理与促进服务水平明显提
高的要求，并将中医医疗保健、健康养老以及健康体检、咨询管理、体质测定、体育
健身、医疗保健旅游等多样化健康服务得到较大发展作为重要发展目标。作为健康管
理与促进服务的主要场所和供给侧，我国健康管理（体检）机构近年来蓬勃发展，从
机构的数量、服务的人群、服务的内容等方面都有了长足的进步，为维护人民群众的
健康发挥了重要作用。但其发展也存在一些不尽如人意的问题，主要表现在：健康体
检机构的行业管理规范和技术标准尚不完善，规章制度有待健全，机构运行有待规范 ，
行业监管有待加强，学科内涵质量也有待进一步提升。为规范健康体检机构行为，促
进健康体检服务有序发展，原国家卫生部于 2009 年颁布了《健康体检机构管理暂行规
定》[]，要求各级卫生行政部门和健康体检机构高度重视健康体检质量控制和管理。近
年来，全国一些省（市）相继成立了健康体检或健康管理质量控制中心，负责协调和
指导区域内健康体检机构的质量控制与督查工作，初步形成了科学有效的质量控制方
法及策略。为了进一步贯彻落实我国《健康体检机构管理暂行规定》和《关于促进健
康服务业发展的若干意见》，引领和指导全国各地健康管理（体检）机构规范开展健
康体检质量控制工作，《中华健康管理学杂志》编辑委员会和中华医学会健康管理学
分会组织全国健康管理（体检）领域的相关学者，在开展深入调查研究和反复征询意
见的基础上形成了《健康体检质量控制指南》。本指南是在学习借鉴国内外相关研究
成果和实践经验基础上形成的我国第一个关于健康体检质量控制的学术规范，是我国
各级各类医疗保健机构开展健康体检服务的基本学术遵循和行为指南，对提高全国近
万家健康管理（体检）机构的服务质量和水平，满足国民日益增长的多层次、多样化
的健康需求，形成健康管理信息标准和国人健康大数据具有十分重要的现实意义。
未来，随着国家"十三五"规划的全面实施，医疗体制改革的不断深化和健康中国建
设的逐步推进，健康管理学科和相关服务业迎来了前所未有的发展机遇与挑战。一方
面要抓住机遇，乘势而上，进一步增加健康管理（体检）服务的供给；另一方面要迎
接挑战，沉着应对，持续改进，不断提升健康管理（体检）服务质量和服务能力。相
信本指南的发表和实施，将对促进我国健康管理（体检）机构与行业规范、有效、可
持续发展产生积极的推动作用。希望全国健康管理（体检）机构的从业者们以本指南
的实施为契机，不辱使命、不负重托，积极面对新形势，迎接新挑战，不断开拓创新，
更好地推动健康管理（体检）机构的学科建设和规范化服务，为我国健康服务业和健
康管理新业态发展，为国民健康水平的不断提升，实现中华民族的"健康梦""中国
梦"做出更大的贡献！
本指南适用于成人健康体检，全国各级、各类体检机构和人员参照执行。
（一）健康体检
健康体检是一种医疗行为，是通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受
检者健康状况，早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为[]。暂不包括职业健康检查，
从业人员健康体检，入学、入伍、结婚登记等国家规定的专项体检，不包括基本公共
卫生服务项目提供的健康体检和使用新型农村合作医疗基金为参加新型农村合作医疗
的农民开展的健康体检以及专项疾病筛查和普查等[]。
（二）健康体检机构
由相关政府部门批准执业许可，专门从事成人健康体检服务的独立或附设医疗机构
[]。
（三）受检者
为预防或早期发现疾病，在健康体检机构进行健康状况检查与评估的个体或群体。
（四）体检机构从业人员
指在各级、各类健康体检机构中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。
（五）主检医师
负责总结分析受检者全部体检资料，对健康体检结果负总责的医生，由具备临床副
主任医师以上职称的人员担任。
（六）健康体检质量控制
通过健康体检机构内部自查及外部监管，针对健康体检机构的日常运行与业务管理
全过程开展的质量管理活动。
（七）重要异常结果
体检中发现的异常情况，并具有重要临床意义的检查结果，需立即复查，进一步检
查或转介临床专科诊治。
（八）体检项目组合
2014年版《健康体检基本项目专家共识》指出：健康体检的基本目录建议采
用"1+X"的框架体系，"1"为专家共识确定的基本体检项目，包括健康体检自测问卷、
体格检查、实验室检查、辅助检查、体检报告首页等5 个部分[]。"X"为专项体检项目，
即可根据受检者个体情况确定的专项检查项目[]。
（一）总则
本指南运用"结构-过程-结果"经典医疗质量管理理论，从结构质量、过程质量、结
果质量 3 个维度，开展覆盖检前、检中、检后全过程的体检质量控制。
（二）结构质量
结构质量由体检机构资源配置、规章制度和服务质量等三方面组成。在现有医学科
学技术条件下为满足受检者的就检需求，努力为受检者提供准确、适宜、便捷的体检
服务。
1．资源配置：
资源配置包括场地设置、设备设施、人力资源三项指标。其中，合适的场地设置和
完好的设备设施是开展健康体检的物质基础，而优质的人力资源配备是确保健康体检
质量的关键。
（1）场地设置：场地设置要与功能实现相符合，并做到医、检分离。用于健康体
检的总面积不少于400 m2，每个检查室面积不少于6 m2，各物理检查科室和辅助仪器
检查项目独立设置并有明显标识，条件具备时应按性别分别设置。至少包括以下区域：
①导检与咨询区域：空间相对开放，独立设置，有明确的标识，由专、兼职人员担任；
②一般检查区域：能够完成身高、体重、血压、脉搏、腰围、臀围等检查，配置完成
相应体检项目所需的设备和器械；③物理检查区域：能够分别完成内科、外科、妇科、
眼科、耳鼻咽喉科、口腔科检查，配置完成相应体检项目所需的设备和器械；④实验
室检查区域：应具备血液和体液标本采集和存放功能；⑤辅助仪器检查区域：应分别
设置心电图、超声和X 线摄影检查室，其中 X 线摄影检查室必须配备医、检双方放射防
护措施。
（2）设备设施：①所用仪器设备有备案登记；②定点放置、专人负责；③定期检
测，性能完好，处于备用状态；④有使用流程及说明；⑤有消毒、维护、维修记录；
⑥有设备年检合格记录；⑦仪器设备定期校正。
（3）人力资源：①参与体检工作的医生和护士应具有本地执业资格并按时注册[]，
体检医生的工作内容应与执业范围一致；②医技人员的工作内容应与专业资质相一致，
同时具备相应操作设备的上岗证；③至少应有2名副高级以上专业技术职称的执业医师
担任主检医生；④每个临床、医技检查室至少有1名中级或以上专业技术职务任职资格
的执业医师。
2．规章制度：
各健康体检机构应根据实际情况制定相应工作规范和管理制度（以下简称"规章制
度"）并认真抓好培训和落实。规章制度包括质量控制的组织结构、管理制度、运行管
理、体检项目组合、知情同意制度、感染控制管理、安全管理等。
摘要：
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《健康体检质量控制指南》摘要改革开放提升了民众健康意识健康体检与管理服务受社会关注成为政府重点发展业态。2013年国务院明确提出提高健康管理与促进服务水平的要求将多样化健康服务作为重要发展目标。近年来我国健康管理（体检）机构数量与服务内容大增但存在行业管理规范和技术标准不完善等问题。为此原国家卫生部2009年颁布了管理规定一些省（市）也相继成立质控中心。在此基础上形成的《健康体检质量控制指南》是我国首个关于健康体检质量控制的学术规范对提升服务质量、满足健康需求、形成健康管理信息标准具有重要意义。指南适用于成人健康体检明确了相关概念并从结构质量（包括资源配置、规章制度、服务质量）、过程质量（涉及检前、检中、检后全过程）、结果质量（体检报告与信息化建设）三个维度开展体检质量控制。未来随着医疗体制改革和健康中国建设的推进健康管理学科和相关服务业面临机遇与挑战。指南的实施将推动健康管理（体检）机构的规范、有效、可持续发展。
